Was erwartet Sie:
- Aktive Unterstützung und Entlastung der Abteilung Fundraising und Spenderkommunikation in organisatorischen und operativen Belangen
- Für unsere Spenderschaft das Management von Anfragen und Beschwerden sowie Bedankungen Spenderbetreuung und -bindungsmaßnahmen auf unterschiedlichen Kanälen
- Unterstützung bei Spendenveranstaltungen inkl. Einladungs- und Anmeldeverwaltung
Ihr Profil:
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. vergleichbare Kenntnisse aus Berufserfahrung
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- eigenständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Auffassungsgabe
- ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenzen und Freude am Umgang mit Menschen
- sichere Beherrschung der MS-Office-Anwendungen und erste Erfahrung mit Datenbanken
- hohes Maß an Belastbarkeit
Unser Angebot:
- eine sinnstiftende Tätigkeit auf der Basis christlichen Wirkens und Handelns
- flexible Arbeitszeiten
- eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD/ABD mit allen sozialen Zusatzleistungen, z. B. arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Beihilfeversicherung, Fahrtkostenübernahme u. a.
- einen modernen Arbeitsplatz im Herzen von München
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Es erwartet Sie ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte ausschließlich per E-Mail (pdf-Format) bis zum 18.07.2025 an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.. Für nähere Auskünfte steht Frau Dommler, Teamleiterin im Dialogmarketing, gerne unter Tel.: 089/5162-322 gerne zur Verfügung.
Noch ein Hinweis in eigener Sache:
Unsere Schutz-Policy ist die Basis unserer Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und uns anvertrauten Menschen. Deshalb ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter obligatorisch.
Weitere Informationen zu missio München finden Sie auf unserer Homepage www.missio.com.
